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人力資源
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員工培訓

       公司始終堅持"以人為本",著眼于企業和員工共同發展,不斷為員工成長、發展充電、加油。公司每年根據培訓需求調查制定年度培訓計劃,主要包括"持證上崗人員教育及繼續教育"、"管理人員知識更新"及"專業技術人員業務技能培訓"等。培訓方式采取內部培訓和外部培訓相結合的方式,將員工的崗位職責及職工素質現狀與培訓內容相結合,對不同類別的人員進行相關專業技能培訓。
 
 
  • EPC工程總承包管理實務培訓
  • FIDIC合同特點與應用分析培訓
  • 國際工程項目融資培訓
  • 商務英語應用文寫作培訓
  • 項目經驗交流會
  • 新員工拜師
  • 新員工入職拓展培訓

       為推動學習型組織的建設,提高員工的綜合素質和業務能力,公司重點從項目管理、商務、經驗分享、個人技能及新員工等方面開展培訓。

       公司每年為員工提供眾多培訓課程,近年來舉辦的內訓如"FIDIC合同條件"、"國際工程索賠最佳實踐分享"、"國際工程投標的前期工作"、"項目文件資料管理"、"國際工程見索即付保函及工程保險法律精要及案例分析"、"國際工程項目的經營管理"、"設計采購施工工程項目管理實務"、"國際工程項目安全管理"、"國際工程項目稅務及外匯風險管理"、"國際工程項目融資及進出口信貸案例分析"、"INDRAMAYU項目執行經驗分享"、"國際工程合同英文函件寫作"、"保函"、"信用證"、"PowerPoint 2007商用幻燈片制作"等內訓。

       為了幫助新員工盡快適應公司文化,公司對新員工的培訓涵蓋了"企業文化"、"公司發展史及概況"、"公司各項規章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產知識"、"項目管理程序"、"職業生涯輔導"、"如何從新員工成長為項目經理"、"招投標管理"、"拓展培訓"等多個方面,并為新員工配備導師。

       目前,公司已初步形成了內訓與外訓相結合,定制課程與標準課程相補充,分梯隊、分層次、分系列的培訓體系,為公司的人才培養搭建了一個良好的平臺。

       公司倡導"才能在實干中展現,價值在貢獻里提升"的人才理念,孜孜追求更好地提升各類人員能力與素質的有效手段與方法,不斷努力改進和完善培訓體系。

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